らくらく診断【就業規則診断】
現行の法令に適ったものになっていますか？
社員の権利・義務を明確に定めていますか？
労務トラブルを防止するものに整備されていますか？
らくらく就業規則診断サービスとは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の就業規則に潜む”リスク”について簡易診断するサービスです。
就業規則に潜む”リスク”とは？
近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし、一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに”古くても使えないもの”になってしまいます。
定期的な見直し（メンテナンス）により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。
■成果のあがらない残業はありませんか？
■社員の（貴社にとっての）問題行動を具体的に定めていますか？
■会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は？
■社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は？
■差別を禁止したパートタイム労働法への対策は？
貴社の就業規則の現状について、以下のアンケートにお答えください。就業規則に潜む”リスク”を診断し、レポートをお届けいたします。
※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から２週間程度お時間をいただきます。
