らくらく診断【労務リスク診断】
賃金・労働時間等の労働条件を書面で明示していますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ・パワハラの防止と対策に努めていますか？
らくらく労務リスク診断サービスとは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む”労務リスク”について簡易診断するサービスです。
”労務リスク”とは？
近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化した労働者の権利意識が強まる一方で、企業への帰属意識が低下していることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命令や司法処分、そして高額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策を講じていくことが必要です。
■労働条件をきちんと書面で伝えていますか？
■パートタイマーやアルバイトの処遇をきちんと定めていますか？
■残業代（割増賃金）の計算に不安はありませんか？
■解雇についてのルールはしっかり定まっていますか？
■セクハラやパワハラについての防止と対応は万全ですか？
貴社の労務管理の現状について、以下のアンケートにお答えください。貴社に潜む"労務リスク"を診断し、レポートをお届けいたします。
※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から２週間程度お時間をいただきます。
【用語解説】
労務リスクとは
労務管理において、会社側で行っている労務環境がその意図の有無にかかわらず、法律に反する又は反する可能性のある状況のこと。近年は、未払い残業、過重労働、個人情報の流出、セクハラ・パワハラ等で問題になることが多くあります。
