新着情報 カテゴリ

労働保険年度更新の始まりですさて、毎年6月1日から7月10日（今年は曜日の関係で7月11日）までは労働保険の年度更新の時期となります。年度更新の申告書が届いた事業所も多くあるかと思います。この申告書に同封されている、労働保険年度更新の申告書の書き方に関するパンフレットが厚生労働省のホームページで公開されました。なお、今年度より申告書に「法人番号」の記入が必要になります。なお、個人事業の場合には、個…

厚生労働省は、労働契約法の無期転換ルールに基づく無期転換申込みが、2年後の平成30年度から本格的に行われることを踏まえ、事業主や労働者により一層の理解を深めてもらうために、厚生労働省が今年度実施する8つの支援策をまとめ公表しています。 無期転換ルールへの対応支援概要無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって企業などの使用者…

厚生労働省は、平成27年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめ公表しています。この「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成13年度から毎年実施されているものです。■平成27年度「能力開発基本調査」結果概要「能力開発基本調査」は、企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、個々の労…

平成28年4月から実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える年金、医療、子ども・子育て、福祉、雇用・労働及び各種手当等についての概要が一覧で厚生労働省のホームページに公表されています。■4月1日から実施される主な制度変更の概要詳しくは下記参照先をご覧ください。参照ホームページ[厚生労働省]http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuit…

女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用が行われること、また、職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること等を主な柱とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が4月1日から施行されました。■女性活躍推進法の概要4月1日から、労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新…

ストレスチェック実施してますか？昨年12月1日施行の改正労働安全衛生法で導入されたストレスチェックですが、初夏に実施する企業が多いようです。現在、産業医との協議など準備を進めている担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか？一般の中小企業にとってはストレスチェックって・・・？というのが本音ではないのかなと感じているのも正直なところです。　厚生労働省では昨年、「労働安全衛生法に基づくストレスチェック…

年金制度については、「このままでは破綻」というイメージがぬぐえませんが以下のように見直しを行うようです。公的年金制度について、制度の持続可能性を高め、将来の世代の給付水準の確保等を図るため、また、持続可能な社会保障制度の確立を図るため、社会経済情勢の 変化に対応した保障機能の強化、より安全で効率的な年金積立金の管理及び運用のための年金積立金管理運用独立行政法人の組織等の見直し等の法改正が行われ ま…

宮城県土木事務管理課より、建設業許可申請が平成28年4月より予約制になる旨の案内がありましたので、ここでもお知らせいたします。詳細はここから確認ください。 確かに窓口に行ってみないと混んでいるか空いているかわからず、場合に寄っては2時間以上の待ち時間だったり・・・と非常に困っていたので、予約して時間が読めるようになることは助かります。…

厚生労働省は、非正規雇用労働者の社員転換・待遇改善を強力に推進するため、厚生労働大臣を本部長とする「正社員転換・待遇改善実現本部」や「正社員転 換・待遇改善実現チーム」を設置し、今後の非正規雇用対策の在り方等について議論を進めてきましたが、この程、「正社員転換・待遇改善実現プラン」として 取りまとめ公表しました。 正社員転換・待遇改善実現プランの概要 ◎計画期間等 ・計画期間は、平成28年4月～平…

　来年度から傷病手当金及び出産手当金の日額が変更になります。先日、協会けんぽより変更点をまとめたリーフレットが公開されました。　リーフレットには、Q＆Aとして以下の内容が記載されています。１．休業する6ヶ月前に転職しました。平均の標準報酬月額の計算方法はどうなりますか？２．月の途中で退職及び再就職しましたが、その月は前会社の標準報酬月額と現在の会社の標準報酬月額とどちらを使用しますか？３．傷病手当…